沃尔沃怎么了?又是小红马,又是 6 个月带薪育儿假的

向来无感 2021-05-12 11:03:20

最近两件有关沃尔沃的事情令我印象深刻,一件是 4 月底在成都沃尔沃体验中心举行的 " 小红马安全教育公益行动 " 签约暨启动仪式,一件是沃尔沃在今年母亲节提出为员工提供 6 个月带薪育儿假——包括男性员工。


先说说小红马,这匹雕工并不见得精湛、稍显朴素的红色木马,在瑞典算是一个颇具代表性质的纪念品。小红马来源于瑞典的 " 达拉木马 ",身世可追溯到公元 17 世纪。在当时原始森林密布的瑞典达拉纳地区,在森林里一待就是几个月的伐木工人非常思念孩子,他们把木头雕刻成小玩具,用以度过漫长的夜晚,并在回家时作为给礼物送给孩子。


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达拉木马便代表了陪伴、思念与温暖。


以 " 小红马 " 为名的安全教育公益活动,沃尔沃联合了教育部下属的 4A 级公募基金会 " 中国下一代教育基金会 ",未来,双方将发挥各自在安全、教育方面的专长和资源优势,通过丰富的内容和创新的组织形式,以成都为起点,辐射并通达全中国。小红马安全教育公益行动未来还会在沃尔沃汽车和中国下一代教育基金会的携手推动下,成为一个开放性的公益平台。


位于成都的沃尔沃汽车品牌体验中心,拥有椅子塔、大象秤、安全带滑梯、多任务测试等独有的装置,用以展示多年来在汽车安全领域,沃尔沃为人类所做出的贡献。小红马安全教育公益行动的第一课,就带着来自成都柏合小学的老师和学生们在这里对于汽车安全与历史进行了寓教于乐的教学。最有趣的是,在下午的启动仪式上,孩子们还组团拿出了自己对于未来汽车安全的畅想作品,逐一为我们展示和讲解。


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展现了什么是真正的学以致用。


而从孩子们毫不掩饰的眼神和表情来看,这次 " 学习 " 远比坐在教室看书本上的 " 知识点 " 要来得生动有趣的多。


汽车行业尤其是在豪华品牌领域,做有关儿童安全方面公益活动的不在少数,但 " 安全 " 这个标签放在沃尔沃身上,显然怎么看都不违和。作为一个将汽车安全带扣放在 logo 上的豪华品牌,有人甚至会诟病说,


" 沃尔沃除了安全,还有什么?"


我想问的却是,能将安全作为品牌旗帜,不够么?


现在的买家应该心里都很清楚,车价上了 20、30 万,从同一档次具体产品力层面,已经很难出现谁碾压谁的差距,最大差距,便存在于品牌本身。


品牌倡导什么?品牌价值是什么?品牌最长的那一块板是什么?


安全,是所有有形资产数个 0 前面的那个 "1"。


透过小红马,我们看到除了安全之外,一份来自于北欧的温情脉脉。


而 6 个月带薪产假,就是实打实的福利了。法新社在 3 月 30 日报道,自 4 月 1 日起,供职沃尔沃汽车满一年的员工休产假可享受 80% 薪水,并可选择在孩子出生后三年内任意时间段休产假。


瑞典宜家家居连锁公司等企业,先前也推出了类似带薪产假政策,和沃尔沃一样,它们都基于瑞典国家产假政策。沃尔沃等于是在一个月的时间内,便将这项福利带到中国落地。


我在母亲节之前,也拍摄了一个短片,在片子里,我问了我的五位男同事,对于「陪伴」的理解。其中,我还让他们为自己对家人的陪伴打了分,后来我觉得,应该再拍摄一下他们的家人们,也打一个分数出来,会比较有戏剧性。


当然,我们公司是没有这项政策的。产假方面还是按照国家的相关规定,只是在工作时间的弹性方面给予了更大的自由度,每年同事们在工作不忙的淡季,带老婆孩子出门度假我们也是能批就批,此外,我们每年度的团建,是允许甚至是要求全家一起出行并承担一定费用的。


无论是我们这样的小公司,还是沃尔沃这样的大公司,这些举措,最为核心的就是:给予员工的不仅是物质这样劳资双方的一种协议,更有来自于内心深处的一些关怀和陪伴。


将 " 以人为尊 " 写在企业口号中的沃尔沃,最核心的就是人,正如安全也是基于人类生存的基本诉求一样。


或许市场更能说明这些 " 理念 " 对于人们内心的召唤是否奏效——据统计,今年一月至四月,沃尔沃汽车在中国大陆市场累计销量达 61561 辆,同比增长 73.8%,继创下品牌史上最佳第一季度销量纪录后,刚刚过去的 4 月,沃尔沃在中国大陆市场销量为 16410 辆,同比增长 11.6%,实现了连续 13 个月的两位数增长,同时也创造了品牌史上 4 月销量新高。


曾经,人们觉得这个北欧性冷淡除了安全还有什么?而今,你会发现,北欧外在的冷和内心炽烈的热,是沃尔沃在 2021 年的样子。


来源:驾仕派

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